工作内容：1、有人力资源管理规划和实施经验；2、熟悉国家相关法律法规；3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程；4、人力资源管理理论基础扎实；5、了解行政管理工作；6、熟练使用相关办公软件。任职资格：协助上级掌握人力资源状况；2、管理劳动合同，负责办理员工招聘、入职、离职手续以及员工考勤结算；3、填制和分析各类人事统计报表；4、拟订公司规章制度、招聘制度草案；5、帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动；6、协助上级推行公司各类规章制度的实施；7、负责公司行政管理，门店卫生纪律检查；8、管理争端解决程序。工作时间：8:30-12:00；13:30-17:30，双休；中午免费工作餐；五险、法定假、年节福利。